金鵬控股集團舉辦2022年老員工中秋座談會

　　9月9日，司慶日當天，金鵬控股集團舉辦2022年老員工中秋座談會。金鵬控股集團董事長孫元武、金鵬工會負責人及近20位新晉10年、20年以上司齡老員工參加活動。

　　座談會上首先播放了反映金鵬29年來發展歷程和員工風采的近百張珍貴老照片，有些講述著奮斗征程中的不屈與堅強，有些展現了青春光彩綻放的瞬間，還有些是對金鵬人愛心和真情的生動注解?？粗粡垙埨险掌^，大家紛紛回憶起一段段往事、重拾一份份珍藏的記憶。

　　老員工余德全說，“金鵬培養我十年，我也要為公司培養新的人才?！?br />
　　老員工徐永寶說：“思維要轉變，團隊要做強，我們要為門窗上市做好準備?！?br />
　　老員工吳心勇說，“作為老員工，我們要立功、帶人、建言、傳承?！?br />
　　老員工許永說，“要擴大職責的邊界，現階段，正是老員工站出來的時候！”

　　老員工張啟國說，“保持敬業、敬畏的心態，不消耗信任，與時俱進，對得起下一個十年！”

　　老員工陳禮兵說，“學會改變，也要保持不變，改變的是跟上企業的步伐，向身邊的優秀學習，不變的是忠誠和信心！”

　　10年以上，是從斗志昂揚到腳踏實地，在磨礪中激發潛能、鍛造實力，代表了受到的認可與贊揚；20年以上，是從奮勇爭先到成就共贏，在扎根奉獻中堅守初心、詮釋擔當，代表了獲得的欽佩和尊重！金鵬老員工們走過了奮斗的10年、20年，更見證了金鵬29年砥礪前行的不凡歷程。

　　現場，金鵬控股集團董事長孫元武為新晉10年、20年老員工頒發金銀紀念幣，感謝他們為金鵬發展做出的努力和貢獻，勉勵大家繼續永葆激情、攜手共進，共同為金鵬的未來不懈奮斗。

　　孫元武董事長在座談會上回顧了金鵬的發展歷程，他表示，金鵬以門窗起家，發展成“鵬智造、鵬生活、鵬環保、鵬建設、鵬地產”五大核心產業，擁有500余項授權專利，獲得高新技術企業、專精特新冠軍企業、綠色工廠、智能工廠等認證，如今已一步步發展成中國民企500強、安徽民企5強，企業從無到有，正是創業初期“團結拼搏全力以赴、自信剛強永不放棄”的精神指引著企業的發展。

　　孫元武董事長強調，面對復雜多變的外部環境和市場競爭，打造金鵬的核心競爭力至關重要。金鵬以“綠色建筑和美好生活城市運營商”為定位，正圍繞“新技術、新材料、新建筑、新生活”，推動建筑產業鏈綠色發展；正繼續加強研發創新投入，提升門窗設備自動化、智能化技術水平，大力推進門窗上市；正有機融合商業運營、酒店餐飲、物業服務、休閑康養等業務核心能力，全方位、全業態滿足客戶美好生活。

　　孫元武董事長在闡述企業發展戰略的同時，也要求金鵬家人建立精干高效團隊，加快制度完善和建設。他表示，大家要善于溝通匯報，多總結、多思考，建立團隊默契，增強團隊執行力和凝聚力；金鵬家人要始終保持危機感，危機感能讓企業走得更遠，也能讓家人們持續成長；金鵬家人要珍惜工作崗位，努力練就過硬本領，要珍惜每一個項目，死磕品質做精品工程、做高質量產品，以好口碑好品牌贏得市場認可，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。最后，孫元武董事長希望老員工們能夠與時俱進、創新求變，為企業培養一代代經驗豐富、能力突出、認同企業文化和價值觀的優秀金鵬人，在持續奮斗中，共同向著“百年金鵬幸福金鵬”闊步前行！